Scrum en el punto de mira: Alisa Stolze y la importancia del Scrum para conseguir lugares de trabajo felices y diversos
Desde el exterior, Alisa Stolze parece ser la educadora y asesora habitual de Scrum. Está ferozmente dedicada a sus alumnos y clientes, y a menudo trabaja en colaboración con otros educadores para proporcionar formación profesional y Agile Education Program™ credencialización. Alisa es voluntaria de Mujeres en la UE ágiluna organización que cree en la diversidad, la compasión y la mentalidad de crecimiento. También trabaja con Scrum Events, una Authorized Agile Education Provider (AAEP) y organización con sede en Alemania que ofrece talleres, formación y mucho más a las organizaciones que quieren adoptar formas de trabajo ágiles.
Alisa presenta las mismas cualidades que encontrarías en muchos de nuestros exitosos Registered Scrum Trainer™ y Registered Agile Coaches™: confianza, dedicación, empatía, experiencia y conocimientos, y un compromiso con la mejora continua.
Sin embargo, cuando se retira una capa y se profundiza un poco más, se descubre que Alisa tiene un pasado único y diverso que la hace destacar realmente en la comunidad ágil. Al considerar el origen y contemplar el "por qué", te enteras de que la evolución y el crecimiento de Alisa fueron impulsados por un sector totalmente distinto al de la consultoría. Al examinar más a fondo, te das cuenta de que el impulso de la carrera de Alisa en el mundo ágil vino en realidad de su primer amor: el escenario.
Alisa vive en Berlín, Alemania. Es una Registered Scrum Trainer™, Registered Scrum@Scale Trainer™Como consultora y coach, Alisa trabaja con clientes, estudiantes y miembros de equipos de liderazgo en varias industrias para implementar el Scrum y Scrum@Scale. ¿Su objetivo? Utilizar el Scrum como medio para facilitar un cambio positivo en el mundo.
Sin embargo, el primer capítulo de la vida profesional de Alisa transcurrió fuera de Scrum y de la consultoría. Antes de encontrar el Scrum, Stolze era una artista escénica que trabajaba principalmente en la televisión y los teatros alemanes. Acabó enamorándose de Scrum porque vio en él un espejo de las prácticas que conocía de su vida como artista. "En el teatro, empiezas con un plan, pero al igual que en el mundo real, siempre surgen factores inesperados, y los artistas escénicos deben ser capaces de trabajar juntos, improvisar y adaptarse; como se dice, "el espectáculo debe continuar"", señala Alisa. Ahora, Alisa tiene la misión de utilizar las herramientas que aprendió actuando en el escenario junto con el marco Scrum para ayudar a las organizaciones y a los profesionales, especialmente a los que se identifican como mujeres, a desaprender los hábitos que los mantienen atascados, luchando y sin éxito.
Este mes, para celebrar el Mes de la Historia de la Mujer, el Agile Education Program se enorgullece de presentar a Alisa Stolze y ver qué lecciones de su viaje pueden ayudarnos a todos a aprender a abrazar nuestras pasiones.
Entrevista con Registered Scrum Trainer™ Alisa Stolze:
Pregunta: Hola, ¡bienvenido! Danos tu discurso de ascensor (tu biografía) con tus palabras: ¿quién eres y qué haces?
Alisa: Hola, me llamo Alisa y utilizo Scrum para ayudar a que el mundo sea un poco mejor.
Pregunta: ¿Qué te llevó al Scrum? ¿Quién te presentó el marco?
Alisa: Todavía trabajaba para la televisión alemana como Audio-Descriptora en directo para ciegos, traduciendo imágenes en palabras durante los programas en directo, cuando mi ahora marido Peter Fischbach me pidió que fuera revisor de una de sus formaciones Scrum. Cuando vi el marco de trabajo, comprendí inmediatamente su poder, pero también reconocí que a otros participantes en la formación les costaba mucho pensar fuera de los conceptos que les habían enseñado antes.
Durante esta formación especial Scrum, pude empezar cada mañana con una breve meditación. Podía ver y sentir lo incómodos que estaban los participantes, que sólo hacían ejercicios muy sencillos para centrarse y prepararse para el día de aprendizaje. Me preguntaba qué parte de su educación o de su vida laboral les había hecho ponerse así. Vi un montón de potencial, creatividad y energía atrapados. Ese día, mi atención pasó de querer tener un impacto traduciendo espectáculos que daban forma a la sociedad alemana -y que significaban la exclusión de los que no podían ver- a querer que la gente se sintiera segura inventando, experimentando y coformando activamente su entorno a través de su trabajo diario, en lugar de sentirse más bien impotente y atrapada.
Poco después, me enteré de que Scrum Eventos buscaba a alguien que ayudara a los estudiantes a encontrar "Scrum temprano". Querían dar a los niños y a los jóvenes las herramientas para gestionar su aprendizaje de forma que les capacite y les ayude a desarrollar sus habilidades de colaboración. Me convertí en embajador de eduScrum en Alemania junto al fundador de eduScrum, Willy Wijnands.
Pregunta: ¿Qué similitudes ves entre el Scrum y las artes escénicas?
Alisa: En las artes escénicas, no se puede planificar únicamente la obra de teatro musical, ensayar con los cantantes y bailarines por separado, dejar que los diseñadores de vestuario hagan lo suyo, pedir a la orquesta que toque de acuerdo con sus notas, y luego pasar al ensayo general. En el escenario siempre quedó claro que la planificación es necesaria, pero el verdadero valor proviene del trabajo conjunto de todos, de probar el vestuario, de ver cómo se comporta la tela, de escuchar a esa cantante con su voz única, de ver cómo el conjunto casi se cae del escenario. Trabajar juntos en los matices que hacen que la obra sea emocionante y merezca la pena verla. Experimentar juntos y mejorar. Ese momento mágico, cuando ves que a un compañero se le cae accidentalmente el atrezzo, te dejas llevar por la corriente y descubres: ¡hey, nunca se nos habría ocurrido esto en nuestras mentes, pero es tan bueno! ¡Vamos a conservarlo! Subestimamos el poder del hacer. Al final, queremos posibilitar también estos momentos mágicos con Scrum, fomentamos los momentos de: "¡Sí, esto es genial! ¿Y qué te parece si añadimos eso?". El equipo se convierte en un conjunto; se anima a los compañeros a aportar una parte mayor de sí mismos a los puestos de trabajo y a seguir aprendiendo.
Pregunta: Haces referencia a los "hábitos aprendidos" en gran parte de tu material: ¿por qué los hábitos son tan difíciles de desaprender?
Alisa: Porque son inconscientes. Nuestros profesores en la escuela de teatro eran muy directos, ¡y no me hagas hablar del espejo en la sala de ballet a las 9:00! Scrum es como ese espejo o como un buen profesor y saca a la luz muchas cosas. El hábito y el ritmo de hacer Scrum nos ayuda a desaprender otros hábitos y nos aporta una nueva perspectiva. También nos da tiempo para desafiar nuestras propias creencias establecidas, una tras otra.
Pregunta: ¿Qué hay en el Scrum y en el Scrum@Scale que ayuda a las organizaciones y a los individuos a evolucionar más allá de su estado actual? ¿Qué les ayuda a "despegarse"?
Alisa: Son los pequeños pasos factibles hacia su objetivo. Hacer un experimento cada día para tratar de hacer mejor a tu equipo, a tu organización, a ti mismo. Empezar por lo pequeño, crear buenas experiencias, averiguar qué es lo que funciona en la organización, y luego construir sobre ello. Es importante no perderse en el panorama general. Cuando te adentras en lo incierto y abrazas lo desconocido, la práctica de hacer Scrum te sirve de cinturón de seguridad. El Scrum y el Scrum@Scale siempre te proporcionan los datos que necesitas para tomar la siguiente decisión en tu camino y validar los últimos pasos. El marco Scrum@Scale te ayuda además con los componentes, las áreas de enfoque que interactúan entre sí.
Pregunta: Formas parte de Women in Agile. ¿Por qué es importante para ti trabajar con mujeres profesionales?
Alisa: Antes, cuando trabajaba en el escenario, estaba rodeado de mujeres y miembros de la comunidad LGBTQ. Cuando empecé a trabajar en el mundo de la consultoría, de repente me vi rodeada casi exclusivamente de hombres. Los participantes en mis cursos de formación eran hombres, tenía colegas masculinos, y las conferencias de Agile y Scrum estaban formadas principalmente por ponentes masculinos y tal vez una coponente femenina. Al cabo de un par de años de mi viaje ágil, descubrí que, por supuesto, hay muchas mujeres que trabajan en y con Agile, pero que estaban muy poco representadas en esas conferencias en las que se compartían conocimientos y se hacían conexiones. Simplemente no creían que sus experiencias fueran "lo suficientemente importantes" o que valiera la pena compartirlas.
Al haber nacido en los años 80, me educaron para no ver diferencias entre hombres y mujeres y considerar a todos iguales, pero por supuesto hay algunas diferencias. Al formar parte de la Grupo organizador de Mujeres en Europa Ágil y ser cofundador de una Campamento de Damas Ágiles de Alemaniavemos que nuestras compañeras aprecian mucho estar entre sus colegas mujeres, tener la impresión de que no tienen que presumir o "ser fuertes", recibir buenos comentarios en un espacio seguro, hacer una pregunta aparentemente tonta, compartir sus nuevas ideas... ¡y beber una copa de vino! Las conversaciones son diferentes.
Las conferencias Women in Agile reservan un lugar en el centro de atención exclusivamente a las ponentes femeninas. Vemos que las propuestas de charlas de las conferencias hacen hincapié en las habilidades blandas y la colaboración, la dimensión humana del trabajo en equipo. En las conferencias ágiles "tradicionales", se habla sobre todo de herramientas.
Para mí y para las mujeres que conforman la comunidad en Alemania, la agilidad es también el siguiente paso en la evolución de nuestro trabajo conjunto, valorando las cualidades más bien yin y más bien yang, independientemente de que se encuentren en un hombre o en una mujer.
Hoy necesitamos que las personas se presenten a trabajar con todas sus capacidades y creatividad, no sólo para quedarse quietas y realizar las tareas. ¡Crear ese equilibrio yinyang nos ayuda a crear equipos increíbles!
Pregunta: ¿Qué consejo tienes para los jóvenes profesionales que quieren hacer un cambio de carrera? ¿Qué historias de éxito y retos puedes compartir de tu experiencia al pasar de las artes escénicas a la consultoría/coaching?
Alisa: Tuve la suerte de contar con el apoyo de mi red, mi familia de Scrumming "El Clan Fischbach", así como de Willy Wijnands y Jeff y Arline Sutherland, que realmente creyeron en mí. También tuve el tiempo y la voluntad de sentarme y aprender. Hoy puedo apoyar a otra compañera que lleva un par de años trabajando con Scrum y que quiere unirse a nuestra misión de utilizar Scrum como herramienta para mejorar el mundo, lo que me hace feliz.
Pero lo más importante que diría es: intenta ser valiente y salir de tu zona de confort. Céntrate en las cualidades que puedes aportar a tu nuevo entorno. Este es un consejo que desearía que mi yo más joven se hubiera tomado en serio. Hay mucho que no sabrás, pero también mucho que puedes aportar. Cuando trabajaba con profesores de alemán, en realidad era un entorno más desafiante para mí que el contexto empresarial, porque los profesores en realidad habrían preferido que otro profesor practicara el eduScrum con ellos. Pero al menos pude aportar una nueva perspectiva que no había sido desdibujada por años de vida escolar cotidiana y "esto es imposible por aquí".
Y: ve a conferencias, ve a barcamps, encuentra una tribu.
Pregunta: ¿Qué consejo darías a las jóvenes interesadas en aprender más sobre el Agility?
Alisa: Únete a la Comunidad de mujeres en Agile¡! Las mujeres del Ágil son muy acogedoras y están abiertas a ayudar a sus hermanas y a aprender juntas. Programa tu propio MeetUp. ¡Aprende Scrum de una de las formadoras del increíblemente diverso Agile Education Program™!
Pregunta: ¿En qué estás trabajando actualmente? ¿Qué te entusiasma? ¿Qué próximos cursos, eventos, seminarios web, etc. te gustaría compartir?
Alisa: ¡Por supuesto que estoy muy emocionada por nuestras próximas conferencias!
Nuestro Día anual del Scrum en Alemania híbrido el 30 de junio / 01 de julio de 2022 con nuestro lema "Moviendo el Scrum hacia abajo" https://www.scrum-day.de
La conferencia Women in Agile Europe en línea el 9 de noviembre de 2022 con el lema "Rompiendo fronteras" https://womeninagile.eu
Y nuestros Barcamps regulares para mujeres ágiles de habla alemana: https://www.meetup.com/de-DE/agilefrauenstimmen/
Conecta con Alisa
Sigue a Alisa en LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alisastolze/
Más información sobre eduScrum: https://eduscrum.org/
Más información sobre los Eventos Scrum: https://www.scrum-events.de/
Más información sobre Mujeres en la UE ágil: https://womeninagile.eu/