Scrum En el punto de mira: Alisa Stolze y la Importancia del Scrum para lugares de trabajo felices y diversos

Visto desde fuera, Alisa Stolze parece ser tu día a día Scrum educadora y consultora. Está ferozmente dedicada a sus alumnos y clientes, y a menudo trabaja en tándem con otros educadores para proporcionar formación profesional y Acreditación Agile Education Program™. Alisa es voluntaria de Mujeres en la UE ágiluna organización que cree en la diversidad, la compasión y una mentalidad de crecimiento. También trabaja con Scrum Eventos, una Authorized Agile Education Provider (AAEP) y una organización con sede en Alemania que ofrece talleres, formación y mucho más a las organizaciones que quieren adoptar formas de trabajo ágiles.

Alisa presenta las mismas cualidades que encontrarías en muchos de nuestros exitosos Registrados Scrum Trainers™ y Registered Agile Coaches™: confianza, dedicación, empatía, experiencia y pericia, y una compromiso a la mejora continua.

Sin embargo, cuando quitas una capa y profundizas un poco más, descubres que Alisa tiene un pasado único y diverso que la hace destacar realmente en la comunidad ágil. Al considerar el origen y contemplar el "por qué", te enteras de que la evolución y el crecimiento de Alisa fueron impulsados por un sector totalmente distinto al de la consultoría. Al profundizar inspecciónte enteras de que el impulso para la carrera de Alisa en el mundo ágil vino en realidad de su primer amor: el escenario.

Alisa vive en Berlín, Alemania. Es una Registrado Scrum Trainer™,Registrado Scrum@Escala Trainer™y RST-Fellow™ con el Agile Education Program alimentado por Scrum Inc. Como consultora y coach, Alisa trabaja con clientes, estudiantes y miembros de equipos de liderazgo en diversas industrias para implantar Scrum y Scrum@Escala. ¿Su objetivo? Utilizar Scrum como forma de facilitar un cambio positivo en el mundo.

El primer capítulo de la vida profesional de Alisa, sin embargo, vivió fuera de Scrum y consultoría. Antes de encontrar Scrum, Stolze era una artista escénica, que trabajaba principalmente con la televisión y los teatros alemanes. Con el tiempo se enamoró de Scrum porque vio Scrum como un espejo de las prácticas que conocía de su vida como artista. "En el teatro, empiezas con un plan, pero al igual que en el mundo real, siempre surgen factores inesperados, y los artistas escénicos deben ser capaces de trabajar juntos, improvisar y adaptarse; como se suele decir, 'el espectáculo debe continuar'", señala Alisa. Ahora, Alisa tiene la misión de utilizar las herramientas que aprendió actuando en el escenario junto a los Scrum para ayudar a las organizaciones y a los profesionales, especialmente a los que se identifican como mujeres, a desaprender los hábitos que les mantienen estancados, luchando y sin éxito.

Este mes, para celebrar el Mes de la Historia de la Mujer, el Agile Education Program se enorgullece de presentar a Alisa Stolze y ver qué lecciones de su viaje pueden ayudarnos a todos a aprender a abrazar nuestras pasiones.

Entrevista con Registrados Scrum Trainer™ Alisa Stolze:

Pregunta: Hola y bienvenido Danos tu discurso de ascensor (tu biografía) en tus propias palabras: ¿quién eres y a qué te dedicas?

Alisa: Hola, me llamo Alisa y utilizo Scrum para ayudar a que el mundo sea un poco mejor.

Pregunta: ¿Qué te llevó a Scrum? ¿Quién te introdujo en el marco?

Alisa: Todavía trabajaba para la televisión alemana como Audio-Descriptora en directo para ciegos, traduciendo imágenes en palabras durante los programas en directo, cuando mi ahora esposo Peter Fischbach me pidió que fuera crítico para uno de sus Scrum formaciones. Cuando vi el marco, comprendí inmediatamente su poder, pero también me di cuenta de que a otros participantes en la formación les costaba mucho pensar fuera de los conceptos que les habían enseñado antes.

Durante este especial Scrum formación, pude empezar cada mañana con una breve meditación. Podía ver y sentir lo incómodos que estaban los participantes, que sólo hacían ejercicios muy sencillos para centrarse y prepararse para el día de aprendizaje. Me preguntaba qué parte de su educación o de su vida laboral les había hecho volverse así. Vi un montón de potencial, creatividad y energía atrapados. Ese día, mi enfoque pasó de querer tener un impacto traduciendo espectáculos que daban forma a la sociedad alemana -y suponían la exclusión de quienes no podían ver- a querer que la gente se sintiera segura inventando, experimentando y coformando activamente su entorno a través de su trabajo diario, en lugar de sentirse más bien impotente y atrapada.

Poco después, me enteré de que Scrum Eventos buscaba a alguien que ayudara a los estudiantes a encontrar "Scrum temprano". Querían dar a los niños y jóvenes las herramientas para gestionar su aprendizaje de forma que les capacitara y les ayudara a desarrollar sus habilidades de colaboración. Me convertí en embajadora de eduScrum en Alemania junto al fundador de eduScrum, Willy Wijnands.

Pregunta: ¿Qué similitudes ves entre Scrum y las artes escénicas?

Alisa: En las artes escénicas, no hay forma de que sólo planifiques tu obra de teatro musical, ensayes con los cantantes y bailarines por separado, dejes que los diseñadores de vestuario hagan lo suyo, pidas a la orquesta que toque según sus notas y luego vayas al ensayo general. En el escenario siempre quedó claro que la planificación es necesaria, pero el verdadero valor viene del trabajo conjunto de todos, probando el vestuario, viendo cómo se comporta la tela, oyendo a esa cantante con su voz única, viendo cómo el conjunto casi se cae del escenario. Trabajando juntos en los matices que hacen que la obra sea emocionante y merezca la pena verla. Experimentar juntos y mejorar. Ese momento mágico, cuando ves que a un colega se le cae accidentalmente un atrezzo, te dejas llevar y descubres: ¡hey, nunca se nos habría ocurrido esto en nuestras mentes, pero es tan bueno! ¡Vamos a quedárnoslo! Subestimamos el poder del hacer. Al final, queremos posibilitar estos momentos mágicos con Scrum también, fomentamos los momentos de: "¡Sí, esto es genial! ¿Y qué te parece si añadimos eso?!". El equipo se convierte más en un conjunto; se anima a los compañeros a aportar una parte mayor de sí mismos a los lugares de trabajo y a seguir aprendiendo.

Pregunta: Haces referencia a los "hábitos aprendidos" en gran parte de tu material: ¿por qué es tan difícil desaprender los hábitos?

Alisa: Porque son inconscientes. Nuestros profesores en la escuela de teatro eran muy directos, ¡y no me hagas hablar del espejo de la sala de ballet a las 9:00 de la mañana! Scrum es como ese espejo o un buen maestro y saca muchas cosas a la luz. El hábito y el ritmo de hacer Scrum nos ayuda a desaprender otros hábitos y nos aporta una nueva perspectiva. También nos da tiempo para cuestionar nuestras propias creencias establecidas, una tras otra.

Pregunta: ¿Qué pasa con Scrum y Scrum¿Qué ayuda a las organizaciones y a las personas a evolucionar más allá de su estado actual? ¿Qué les ayuda a "despegarse"?

Alisa: Son los pequeños pasos factibles hacia su objetivo. Hacer un experimento cada día para intentar hacer mejor a tu equipo, a tu organización, a ti mismo. Empezar poco a poco, crear buenas experiencias, averiguar qué es lo que funciona en la organización, y luego construir sobre eso. Es importante no perderse en el panorama general. Cuando te adentras en lo incierto y abrazas lo desconocido, la práctica de hacer Scrum te sirve de cinturón de seguridad. Scrum y Scrum@Escala siempre te proporciona los datos que necesitas para tomar la siguiente decisión en tu camino y validar los últimos pasos. En ScrumEl marco @Scale te ayuda además con los componentes, el enfoque zonas que interactúan entre sí.

Pregunta: Formas parte de Women in Agile. ¿Por qué es importante para ti trabajar con mujeres profesionales?

Alisa: Antes, cuando trabajaba en el escenario, estaba rodeado de mujeres y de miembros de la comunidad LGBTQ. Cuando empecé a trabajar en el mundo de la consultoría, de repente me vi rodeada casi exclusivamente de hombres. Los participantes en mis cursos de formación eran hombres, tenía colegas masculinos, y Agile y Scrum conferencias consistían principalmente en ponentes masculinos y tal vez una mujer como ponente. Un par de años después de comenzar mi andadura ágil, descubrí que, por supuesto, hay muchas mujeres que trabajan en y con Agile, pero que estaban muy poco representadas en esas conferencias en las que se compartían conocimientos y se establecían contactos. Simplemente no creían que sus experiencias fueran "lo suficientemente importantes" o que valiera la pena compartirlas.

Al haber nacido en los años 80, me educaron para no ver diferencias entre hombres y mujeres y considerar a todos iguales, pero por supuesto hay algunas diferencias. Formar parte de la Grupo organizador de Mujeres en Europa Ágil y ser cofundador de una Campamento de Damas Ágiles de Alemaniavemos que nuestras compañeras aprecian mucho estar entre sus colegas femeninas, tener la impresión de que no tienen que presumir ni "ser fuertes", recibir buenos comentarios en un espacio seguro, hacer una pregunta aparentemente tonta, compartir sus nuevas ideas... ¡y beber un vaso de vino! Las conversaciones son diferentes.

Las conferencias Women in Agile reservan el protagonismo exclusivamente a las ponentes femeninas. Vemos que las propuestas de ponencias para las conferencias hacen hincapié en las habilidades blandas y la colaboración, la dimensión humana del trabajo en equipo. En las conferencias ágiles "tradicionales", oímos hablar sobre todo de herramientas.

Para mí y para las mujeres que conforman la comunidad en Alemania, la agilidad es también el siguiente paso en la evolución de nuestro trabajo conjunto, valorando las cualidades más bien yin y más bien yang, independientemente de que se encuentren en un hombre o en una mujer.

Hoy necesitamos que las personas se presenten a trabajar con todas sus capacidades y creatividad, no sólo para quedarse quietas y realizar las tareas. ¡Crear ese equilibrio yinyang nos ayuda a crear equipos increíbles!

Pregunta: ¿Qué consejo tienes para los jóvenes profesionales que quieren hacer un cambio de carrera? ¿Qué historias de éxito y retos puedes compartir de tu experiencia al pasar de las artes escénicas a la consultoría/coaching?

Alisa: Tuve la suerte de contar con el apoyo de mi red, mi familia Scrumming "El Clan Fischbach", así como de Willy Wijnands y Jeff y Arline Sutherland, que creyeron de verdad en mí. También tuve tiempo y ganas de sentarme y aprender. Hoy puedo apoyar a otra compañera que ha estado trabajando con Scrum desde hace un par de años y quiere unirse a nuestra misión de utilizar Scrum como herramienta para mejorar el mundo, lo que me hace feliz.

Pero lo más importante que diría es: intenta ser valiente y salir de tu zona de confort. Enfoque en las cualidades que puedes aportar a tu nuevo entorno. Este es un consejo que ojalá mi yo más joven se hubiera tomado en serio. Hay mucho que no sabrás, pero también mucho que puedes aportar. Cuando trabajaba con profesores alemanes, en realidad era un entorno más desafiante para mí que el contexto empresarial, porque los profesores en realidad habrían preferido que otro profesor practicara eduScrum con ellos. Pero al menos pude aportar una nueva perspectiva que no había sido desdibujada por años de vida escolar cotidiana y "esto es imposible por aquí".

Y: ve a conferencias, ve a barcamps, encuentra una tribu.

Pregunta: ¿Qué consejo darías a las jóvenes interesadas en aprender más sobre Agility?

Alisa:¡Únete a la Comunidad de mujeres en Agile¡! Las Mujeres del Ágil son muy acogedoras y están abiertas a ayudar a sus hermanas y a aprender juntas. Programa tu propio MeetUp. Aprende Scrum ¡de uno de los formadores del asombrosamente diverso Agile Education Program™!

Pregunta: ¿En qué estás trabajando actualmente? ¿Qué te entusiasma? ¿Qué próximos cursos, eventos, seminarios web, etc. te gustaría compartir?

Alisa: ¡Por supuesto que estoy muy emocionada por nuestras próximas conferencias!

Nuestro Scrum Día del híbrido en Alemania el 30 de junio / 01 de julio de 2022 con nuestro Lema "Mover el Scrum Campo abajo" https://www.scrum-day.de

La conferencia Women in Agile Europe en línea el 9 de noviembre de 2022 con el lema "Rompiendo fronteras". https://womeninagile.eu

Y nuestros Barcamps regulares para mujeres ágiles de habla alemana: https://www.meetup.com/de-DE/agilefrauenstimmen/

Conecta con Alisa

Sigue a Alisa en LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/alisastolze/

Más información sobre eduScrum:https://eduscrum.org/

Más información sobre Scrum Eventos: https://www.scrum-eventos.de/

Más información sobre Mujeres en Agile EU:https://womeninagile.eu/